Así cambian las inspecciones laborales en 2026
La forma en que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza sus inspecciones laborales está cambiando.
Durante 2026, la autoridad contempla realizar 38,455 inspecciones, pero el punto más importante no es solamente la cantidad: ahora existe un enfoque más focalizado y basado en riesgos para identificar centros de trabajo que requieren mayor vigilancia.
¿Qué está cambiando?
El Programa de Inspección 2026 incorpora herramientas tecnológicas, análisis de información y nuevos mecanismos de supervisión.
Esto no significa que exista una nueva obligación laboral.
Lo que cambia es la forma en que la autoridad identifica posibles incumplimientos.
Por eso, para las empresas será cada vez más importante que la información laboral, de nómina y seguridad social sea congruente y pueda demostrarse documentalmente.
¿Qué conviene revisar?
- Una revisión preventiva debería considerar, entre otros puntos:
- Contratos y expedientes laborales.
- CFDI de nómina y salarios pagados.
- Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
- Jornadas, asistencias y horas extraordinarias.
- Prestaciones laborales.
- Condiciones de seguridad y salud.
- Servicios especializados y REPSE, cuando corresponda.
- ICSOE y SISUB, en los casos aplicables.
El objetivo es sencillo: no esperar a que llegue una inspección para descubrir inconsistencias.
Una diferencia entre lo que muestran los contratos, la nómina, los CFDI o los registros ante el IMSS puede generar riesgos laborales, fiscales y de seguridad social.
La prevención también forma parte del cumplimiento
Realizar revisiones periódicas permite detectar diferencias antes de recibir un requerimiento de la autoridad.
¿Cómo puede apoyar ICONET?
En ICONET podemos ayudarte a revisar de manera preventiva la información laboral, nómina, CFDI, IMSS, movimientos afiliatorios y REPSE de tu empresa.
Anticiparnos al riesgo también es parte del cumplimiento.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Programa de Inspección 2026.
