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1 de octubre de 2026
Exportar aguacate ya exige cumplimiento laboral: el CLA entra al pedimento aduanero
Desde hoy, los exportadores de aguacate deben contar con el Certificado Laboral para la Agroexportación mediante VELAGRO; el cumplimiento laboral y de seguridad social de la cadena productiva se incorpora formalmente al control de comercio exterior.
A partir de este 1 de octubre de 2026, exportar aguacate desde México incorpora una condición adicional al despacho aduanero: contar con el Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA).
El cambio adquiere especial relevancia porque hoy mismo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que establece las mercancías cuya exportación queda sujeta a esta regulación, identificando al aguacate de la fracción arancelaria 0804.40.01, NICO 00.
La novedad va más allá de incorporar un trámite. Por primera vez, el cumplimiento laboral y de seguridad social de la cadena de valor se conecta directamente con una operación de comercio exterior.
El cumplimiento laboral ahora llega hasta el pedimento
El Acuerdo publicado este 1 de octubre establece expresamente que el CLA constituye una regulación no arancelaria y que deberá declararse en el pedimento al momento del despacho aduanero.
Además, el certificado deberá transmitirse como documento digital o electrónico anexo al pedimento correspondiente.
En términos empresariales, esto modifica la lógica tradicional de una exportación:
TRABAJADORES → SEGURIDAD SOCIAL → CUMPLIMIENTO LABORAL → CADENA DE VALOR → CLA → VELAGRO → PEDIMENTO → EXPORTACIÓN
La revisión ya no se concentra exclusivamente en la mercancía, su clasificación arancelaria, origen, documentación comercial o requisitos aduaneros. La situación laboral que respalda la producción también comienza a formar parte de la trazabilidad necesaria para exportar.
No se revisa únicamente al exportador
El CLA busca acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social de las personas físicas y morales que intervienen en la cadena de valor de los productos agrícolas destinados a la exportación.
El propio Acuerdo define esta cadena de manera amplia e incluye actividades relacionadas con cosecha, empaque, transformación, transporte, comercialización, distribución y exportación.
Aquí se encuentra uno de los puntos que las empresas deben observar con mayor atención.
El trámite del CLA corresponde al exportador. Productores, empresas de corte, empacadoras y demás participantes no solicitan individualmente el certificado; sin embargo, deben mantenerse al corriente en sus obligaciones laborales y de seguridad social para integrarse a la cadena declarada por el exportador.
Por ello, una empresa puede tener organizada su operación aduanera y aun así enfrentar dificultades si existen inconsistencias relevantes en la estructura laboral que respalda el producto.
VELAGRO se convierte en un nuevo punto de control
El CLA se tramita a través de VELAGRO, plataforma administrada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El acceso requiere e.firma vigente correspondiente a la persona física o moral solicitante, y la plataforma concentra la solicitud, documentación y seguimiento del certificado.
Durante la primera etapa del programa piloto para el aguacate, los certificados permiten realizar exportaciones del 1 de octubre al 7 de noviembre de 2026. La implementación continuará de manera gradual durante las siguientes fases del programa.
Además, el Acuerdo publicado hoy reconoce la validez de los certificados que hubieran sido solicitados y emitidos mediante VELAGRO desde el 15 de septiembre de 2026, una vez que entró en vigor la regulación.
¿Qué debería revisar hoy una empresa exportadora?
El punto de partida no debería limitarse a verificar si el certificado fue solicitado.
Conviene revisar de forma integral:
- Que la e.firma del exportador se encuentre vigente.
- Quiénes participan efectivamente en la cadena relacionada con el aguacate exportado.
- La congruencia entre nómina, CFDI de nómina y trabajadores registrados.
- Altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS.
- Registros patronales y salarios base de cotización.
- Contratos y expedientes laborales.
- Documentación de productores, empresas de corte, empacadoras y demás participantes.
- Controles internos que permitan vincular la operación productiva con la información proporcionada en VELAGRO.
- Coordinación con el agente o agencia aduanal para la correcta declaración y transmisión del CLA dentro del despacho.
El objetivo es que la empresa no considere el certificado como un documento aislado, sino como el resultado de una estructura de cumplimiento que debe guardar consistencia con la operación real.
El riesgo ya no está únicamente dentro de la empresa
El nuevo esquema obliga a formular preguntas que anteriormente podían permanecer separadas del área de comercio exterior:
¿La nómina coincide con los movimientos afiliatorios ante el IMSS?
¿Los trabajadores que intervienen en la operación se encuentran correctamente registrados?
¿La empresa conoce quién participa realmente en la cadena que soporta sus exportaciones?
¿Los productores, empresas de corte, empacadoras y demás participantes cuentan con condiciones documentales y laborales compatibles con el nuevo esquema?
¿Existe trazabilidad suficiente entre la operación agrícola, los participantes declarados y la exportación?
Estas preguntas muestran el cambio de fondo: un incumplimiento laboral puede trascender el ámbito de Recursos Humanos y tener consecuencias sobre la continuidad de una operación de comercio exterior.
Por ahora, la obligación se concentra en el aguacate
Es importante no generalizar el alcance de la medida.
El mecanismo del CLA está diseñado para aplicarse a los productos agrícolas que sean incorporados expresamente mediante los instrumentos correspondientes. Actualmente, la regulación identifica al aguacate, fracción arancelaria 0804.40.01, NICO 00.
Por ello, no significa que todas las agroexportaciones mexicanas estén sujetas desde hoy al certificado.
Sí representa, sin embargo, un precedente importante sobre la manera en que las obligaciones laborales, de seguridad social y de comercio exterior comienzan a integrarse dentro de un mismo sistema de cumplimiento.
En qué puede ayudarte ICONET
ICONET puede apoyar a las empresas exportadoras y participantes de la cadena agroexportadora mediante una revisión preventiva laboral, patronal y documental, orientada a identificar inconsistencias antes de que puedan afectar el proceso de certificación.
La revisión puede comprender:
Nómina y CFDI → registros patronales → movimientos IMSS → salario base de cotización → contratos → expedientes laborales → e.firma → identificación de participantes de la cadena → controles documentales para VELAGRO.
La operación y formalidades propias del despacho aduanero deberán coordinarse con el agente o agencia aduanal del exportador.
Reflexión ICONET
El CLA modifica la lógica tradicional del cumplimiento agroexportador: ya no basta con revisar mercancía, origen y pedimento. La situación laboral y de seguridad social de la cadena productiva también puede formar parte de la trazabilidad necesaria para exportar.
ICONET
Despacho Contable-Fiscal y Cumplimiento Empresarial
