La modificación a la normativa del Infonavit en 2025 trae consigo transformaciones significativas para empleados y compañías, centrando su atención en simplificar la obtención de una vivienda y mejorar la habilidad del organismo para edificar viviendas sociales.
Entre las principales modificaciones, se encuentra:
- La creación de una empresa filial para la construcción de viviendas
- Implementación del arrendamiento social con opción a compra
- Reducción del tiempo de espera para acceder a un crédito al cambiar de trabajo
Antecedentes
- Los empleadores no estarán obligados a cubrir las cuotas que no se puedan descontar del salario del trabajador debido a ausencias o incapacidad.
- El empleador en ningún momento debe aplicar una deducción que supere el pago realizado al empleado o, en su defecto, el monto que se derive de lo establecido en el artículo 97 de la ley federal del trabajo (20% del salario).
- Si el ingreso del empleado no alcanza para pagar el total del descuento, el empleador no tiene la obligación de cubrir las cuotas que no se lograron deducir, ni habrá saldo a descontar en los meses siguientes. A pesar de esto, el INFONAVIT modificará los términos de pago del préstamo.
- El empleador necesita informar el monto deducido y realizar la aclaración señalando que no se registró un salario superior al que se debía pagar.
- Tras la emisión del decreto, se concedió un periodo de dos bimestres para llevar a cabo las modificaciones en los métodos y las aplicaciones tecnológicas, con el propósito de iniciar su funcionamiento desde el cuarto bimestre de 2025, cuyo abono se efectúa en septiembre. Sin embargo, las alteraciones tendrán que implementarse desde el 1 de julio. (El 15 de mayo de 2025, se dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el plazo oficial para la implementación de esta reforma).
Configuración en NOI 11 re instalable 13 hacia adelante
- Parámetros de la nomina
- Opciones:
- Salario diario: toma como valor el salario diario para aplicar o no el tope de la retención del INFONAVIT del 20% sin importar el tipo de aviso
- Total de percepciones: valida los montos para saber si se cumple con el monto del salario mínimo mensual, haciendo la comparación del salario mínimo por los días del periodo
- Cargar aviso al trabajador
(poner borrosos los nombres de los trabajadores por favor)
- La información de este apartado se llena de acuerdo al AVISO PARA RETENCION DE DESCUENTOS
- En este apartado se considera el salario diario del trabajador para hacer la comparativa con el salario mínimo
- Cuando se consulte la nómina del trabajador se haba aplicado el 20% del tope si se tiene salario mínimo
Consideraciones:
- Si tiene percepciones de tipo calculo no se considerará para el cálculo del INFONAVIT
- Si el salario no es mínimo pero el monto a pagar es igual o menor al mínimo solo se aplicará el 20%
Conclusión
Con esta modalidad se hace más equitativo el descuento a los colaboradores, ya que si se tuvieron faltas o incapacidades no se va a descontar por igual si no a lo equivalente.
